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加強交流學習,提升業務水平 ——園發公司開展人力資源管理專題培訓
發布時間:2016-10-25  點擊:1606

10月19日下午,園發公司在林業大廈1208會議室舉辦了一場人力資源業務專題培訓。本次邀請漢口里控股有限公司人力資源部負責人王飛同志進行培訓。培訓會由園發公司人力資源部總監馮興旺同志主持,系統內15名人力資源從業人員參加了本次培訓。

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王飛同志于今年8月赴上海交大參加了由市國資委和市委組織部共同舉辦的《人力資源專題研修班》,系統地學習了人力資源管理、國企改革相關知識。王飛同志將上海學習的精神及內容向系統內從事人力資源工作的同志進行了分享,主要從人力資源戰略規劃、能力模型、招聘面試技巧、績效管理等多個方面進行交流,講解深入淺出,解讀系統全面。重點為大家講解了:一是基于戰略的人力規劃的三支柱模型,企業要重視人才隊伍建設,營造“尊重人才、爭當專家”的人才成長環境;二是能力模型的構建及運用,人崗匹配分析模型在招聘面試、崗位勝任評價中的應用方法與價值;三是結合績效管理專業知識,王飛同志在講解中分享了漢口里公司績效管理工作的探索過程,大家從中汲取了諸多經驗。

園發公司人力資源部馮興旺同志在會上介紹了集團人力資源從業人員總體情況,并對公司人力資源從業者提出三點要求:一是加強自身學習,不斷提高專業素養;二是做到學以致用,將好的理論、方法及工具運用到日常實際工作中,為公司領導決策提供專業支持;三是強調培訓工作的針對性與互動性,要求大家帶著問題、帶著思考來交流,保證培訓學習的實用性;最后進一步強調類似專題培訓交流會要常態化,要為大家提供一個相互促進,共同提高的交流分享平臺。會上參訓人員也就當前工作中存在的問題進行了探討與交流。

培訓會后學員普遍認為培訓課程安排緊湊有序,培訓內容務實受用,不僅強化了人力資源管理的理論認識,也提升了業務實踐能力,對今后的工作具有較強的指導意義。

 

                                                               (人力資源部)


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